Why Do You Stay?© - Retentionfaktoren sicher erkennen und nutzen
In einem herausfordernden Unternehmensumfeld ist die Gewinnung von Talenten und die Bindung von Spitzenkräften wichtiger denn je. Zu verstehen, was Ihre Mitarbeitenden wirklich anspricht und sie zum Bleiben bewegt, kann der entscheidende Faktor für Ihren Erfolg sein.
Wir haben eine einzigartige Methodik entwickelt: „Why Do You Stay?©“ ist mehr als nur eine Frage; es ist eine evidenzbasierte und hochmoderne Vorgehensweise, die es ermöglicht, die spezifischen Motive Ihrer Mitarbeitenden für den Verbleib in Ihrem Unternehmen systematisch zu identifizieren.
Wir vergleichen Ihre Ergebnisse mit 50 forschungserprobten Retention-Faktoren, die es uns ermöglichen, die Komplexität der Motivationen und der Loyalität Ihrer Teams zu entschlüsseln. Von der Identifizierung der Aspekte, die zu einem Gefühl der Zugehörigkeit und des Sinns beitragen, bis hin zur Hervorhebung der Bedeutung von Führung und persönlichem Wachstum, liefert „Why Do You Stay?©“ ein umfassendes Bild der Retention-Landschaft Ihres Unternehmens.
Aber wir beschränken uns nicht darauf, diese entscheidenden Faktoren zu ermitteln. Mit unserem einzigartigen Retention Health Score bieten wir Ihnen ein quantifizierbares Maß für die aktuelle Leistung Ihres Unternehmens bei der Bindung von Talenten – dieses Wissen unterstützt Sie auch dabei, die Attraktivität Ihres Unternehmens noch stärker zu definieren und Abwanderungsrisiken zu minimieren.
Mit den Erkenntnissen aus „Why Do You Stay?©“ sind Sie in der Lage, eine maßgeschneiderte Retention-Strategie zu entwickeln. Indem Sie sich auf die Bereiche konzentrieren, die für Ihr Team am wichtigsten sind, können Sie ein optimiertes Arbeitsumfeld schaffen und so nicht nur Top-Talente anziehen, sondern sie auch zum Bleiben inspirieren. Das fördert Wachstum und Erfolg.
Sind Sie bereit, die Frage „Why Do You Stay?©“ in Ihrem Unternehmen zu beantworten?
Lassen Sie sich von TRANSEARCH auf dem Weg zu einer verbesserten Retention und Attraktivität für Talente begleiten und fördern Sie ein dynamisches, engagiertes Team.
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