Es ist unser unbedingter Anspruch, die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Klient:innen genau zu verstehen, um Sie mit einer klaren managementdiagnostischen Expertise bei Ihren individuellen Entscheidungen zu unterstützen. Wir verstehen uns als Partner:innen und Risikomanager:innen unserer Klient:innen und bieten eine ganzheitliche, anforderungsbezogene und klare Perspektive für die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften an.

Dabei richten wir uns konsequent an Ihren spezifischen Anforderungen aus und bieten ein breites Spektrum an Lösungen zur Personalauswahl und -entwicklung interner und externer Kandidat:innen und zur Diagnostik und Entwicklung von Führungsteams.
 

Wir wissen, woran Top-Executives gemessen werden und welche Nachteile und Kosten mit Fehlbesetzungen auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene verbunden sein können. Unsere anspruchsvollen und anforderungsbezogenen Executive Assessments stellen eine umfassende Einschätzung für alle relevanten Kompetenzbereiche und Persönlichkeitsaspekte von Kandidat:innen sicher. Zusätzlich bieten wir Ihnen eine Einschätzung des individuellen Risikopotenzials an und minimieren somit das Risiko für Fehlentscheidungen.

Anlässe:

• Auswahlentscheidungen auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene
• Management-Team-Audit im Rahmen von Merger- & Acquisition-Prozessen

Unsere individuellen und anforderungsorientierten Development Center bewerten relevante berufliche Kompetenzen und erkennbare Persönlichkeitsaspekte, aber auch Entwicklungspotentiale werden sicher erkannt. Basierend auf diesen Ergebnissen empfehlen wir individuelle Entwicklungsmaßnahmen.

Anlässe:

• Anstehender Karriereschritt
• Orientierung für Nachwuchsführungskräfte
• Orientierung für Nachwuchswissenschaftler:innen
• Verbesserung der beruflichen Performance und Wirkung als Führungskraft

Mit unserem Leadership Assessment für Führungskräfte bieten wir unseren Klient:innen eine ganzheitliche managementdiagnostische Perspektive auf Kandidat:innen und ihre Führungskompetenzen an. Damit unterstützen wir unsere Klient:innen dabei, Führungspositionen mit den Persönlichkeiten zu besetzen, die nachhaltig zu ihren Zielen und Erwartungen passen.

Anlässe:

• Personalauswahlentscheidungen im Rahmen von offenen Bewerbungsverfahren
• Interne Personalauswahlentscheidungen (z.B. Besetzung einer Teamleitung aus Kolleg:innenkreis)
• Entscheidung über internen Karriereschritt (z.B. Schritt von 1. auf 2. Führungsebene)

Der Zusammenschluss zweier Unternehmungen oder die Zusammenlegung zweier Bereiche innerhalb eines Unternehmens, ist häufig mit vielen herausfordernden Personalentscheidungen verbunden. Je nach Bedarf, unterstützen wir Sie bei der internen Auswahl Ihrer zukünftigen Führungskräfte und bei der Schaffung von Akzeptanz und Transparenz bzgl. der im Rahmen des Veränderungsprozesses zu treffenden Entscheidungen.

Anlässe:

• Zusammenschluss zweier Unternehmungen (M&A)
• Umstrukturierung und Zusammenlegung von Unternehmensbereichen
• Prüfen von Investitionsentscheidungen (Venture Capital)

Durch die Kombination von Individual- und Team-Diagnostik bieten wir Ihnen eine ganzheitliche Perspektive auf die Stärken, Ressourcen und Handlungsfelder beruflicher Teams. Ziel ist es, jedes Teammitglied in der persönlichen, beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, als auch eine Reflexion der Dynamiken und Wechselwirkungen im Team zu ermöglichen.

Anlässe:

• Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen auf Teamebene
• Angebot im Rahmen eines Entwicklungsprogramms