Sie wollen
- eine Führungsposition besetzen und die individuelle Passung der Kandidat:innen prüfen?
- unter mehreren Kandidat:innen eine:n Nachfolger:in für Ihr Unternehmen auswählen?
- Ihre Führungskräfte (individuell und spezifisch) weiterentwickeln?
- die Stärken und Lernfelder derjenigen Gründer:innen / Unternehmensinhaber:innen kennen, in welche Sie investieren?
Sie sind
Unser Angebot
Erfolgreiche Führungskräfte zeichnen sich durch spezifische Persönlichkeitsmerkmale und gut entwickelte Management-Kompetenzen aus und stellen die Realisierung der Unternehmensziele sicher. Es ist daher unerlässlich für Unternehmen und Organisationen, die Stärken, Lernfelder und Potentiale von Führungskräften zu identifizieren und konsequent zu entwickeln.
Unser Geschäftsbereich Management-Diagnostik unterstützt Unternehmen, Organisationen und Universitäten dabei, wichtige Leitungs- und Managementpositionen mit Persönlichkeiten zu besetzen, die am besten in das jeweilige Arbeitsumfeld passen und ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten können. Dabei beachten wir strategische Ziele und Werte ebenso wie konkrete Anforderungen, die wir im Vorfeld gemeinsam erarbeiten und verbindlich festlegen.
Im Vordergrund steht dabei immer unsere strategische HR-Beratung, um gemeinsam mit den Klient:innen einerseits eine ganzheitliche Perspektive zu entwickeln aber andererseits auch konkrete und spezifische Anforderungen für die Vakanz zu definieren. Auf dieser Basis entwickeln wir Prozesse, Methoden und Tools, die eine differenzierte Diagnostik sicherstellen und das Risiko von Fehlentscheidungen minimieren. Unser Vorgehen ist von Wertschätzung und Vertrauen gegenüber allen Beteiligten geprägt. Die Umsetzung DIN 33430-konformer Diagnostik ist selbstverständlich.
Bereits im Unternehmen aktive Führungskräfte unterstützen wir bei der realistischen Bewertung und Entwicklung ihrer Kompetenzen. Auch Führungskräfteteams schätzen unsere bewährten Vorgehensweisen im Rahmen der Analyse von Prozessen im Team, der Entwicklung von Lösungen und der Steigerung von Leistung und Zufriedenheit.
Individualisierte und anforderungsbezogene Management Diagnostic
In 5 Schritten zum Erfolg – Der TRANSEARCH Diagnostik Prozess
- 1. Individuelle Anordungsanalyse
- 2. Konstruktion
- 3. Durchführung
- 4. Feedback & Bericht
- 5. Ergebniskommunikation
TRANSEARCH Triple-Leadership-Modell (TTLM)
Das TTLM ist ein ganzheitliches Kompetenzmodell für Führungskräfte, das die individuelle Management- und Leitungskompetenz anhand dreier Führungsperspektiven beurteilt. Von der Steuerung und Reflexion des eigenen Verhaltens und der Kommunikation (Selbstführung), über die Zusammenarbeit mit und Führung von Mitarbeiter:innen (Menschenführung), bis hin zur strategisch-unternehmerischen Perspektive auf den eigenen Verantwortungsbereich und die Unternehmensziele (Unternehmensführung).
